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Gottfried Mevissen


Meine beruflichen Erfahrungen auf einen Blick:

  • 6 Jahre Dozent und Trainer in der Erwachsenenbildung bei der Deutschen Angestellten Akademie
  • 12 Jahre zuständig für Personal- und Organisationsentwicklung in zwei großen und internationalen Industrieunternehmen (Continental und Saint-Gobain)
  • 20 Jahre HR Direktor mit Verantwortung für das operative und strategische HR Geschäft in unterschiedlichen nationalen und internationalen Geschäftsfeldern im Saint-Gobain Konzern mit Dienstsitz in Deutschland
  • Seit ca. 2 Jahre tätig als Interims Manager, Coach, Mentor und Konfliktmoderator in verschiedenen mittelständischen Unternehmen

Meine Erfahrungsschwerpunkte im Überblick:

  • Erfahrungen in fast allen operativen und strategischen HR Themen (u.a. Einstellungen, Entlassungen, Teil- und Komplettschließungen, Akquisition und Verkauf von Gesellschaften…)
  • Erfahrungen in Chance Management – Organisations- Entwicklungsprojekten, Personalentwicklung, Talent-Management, Führungskräfte Entwicklung, Durchführung von Assessmentcenter, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterführung

Ausbildung:

  • Studium der Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Duisburg und Köln – Abschluss: Dipl. Ökonom (Schwerpunkt Volkswirtschaftslehre) mit Wahlfach Sozialpsychologie
  • Ausbildung zum zertifizierten Mediator an der Akademie von Hertel in Hamburg
  • Weiterbildung in Organisationsentwicklung bei der Trigon Entwicklungsberatung in Graz / A
  • Lehre als Groß- und Einzelhandelskaufmann

Mein Beratungsspektrum (Erfahrungs- und Praxis Hintergrund):

  • Führungs- und Teamkompetenz
  • Coaching und Persönlichkeitsentwicklung
  • Mediation und Konfliktmanagement
  • Personalgewinnung und -entwicklung
  • HR-Konzepte und Talentmanagement
  • Entwicklungs- und Auswahl Assessments

 

(weitere folgen)

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