Gottfried Mevissen
Meine beruflichen Erfahrungen auf einen Blick:
- 6 Jahre Dozent und Trainer in der Erwachsenenbildung bei der Deutschen Angestellten Akademie
- 12 Jahre zuständig für Personal- und Organisationsentwicklung in zwei großen und internationalen Industrieunternehmen (Continental und Saint-Gobain)
- 20 Jahre HR Direktor mit Verantwortung für das operative und strategische HR Geschäft in unterschiedlichen nationalen und internationalen Geschäftsfeldern im Saint-Gobain Konzern mit Dienstsitz in Deutschland
- Seit ca. 2 Jahre tätig als Interims Manager, Coach, Mentor und Konfliktmoderator in verschiedenen mittelständischen Unternehmen
Meine Erfahrungsschwerpunkte im Überblick:
- Erfahrungen in fast allen operativen und strategischen HR Themen (u.a. Einstellungen, Entlassungen, Teil- und Komplettschließungen, Akquisition und Verkauf von Gesellschaften…)
- Erfahrungen in Chance Management – Organisations- Entwicklungsprojekten, Personalentwicklung, Talent-Management, Führungskräfte Entwicklung, Durchführung von Assessmentcenter, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterführung
Ausbildung:
- Studium der Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Duisburg und Köln – Abschluss: Dipl. Ökonom (Schwerpunkt Volkswirtschaftslehre) mit Wahlfach Sozialpsychologie
- Ausbildung zum zertifizierten Mediator an der Akademie von Hertel in Hamburg
- Weiterbildung in Organisationsentwicklung bei der Trigon Entwicklungsberatung in Graz / A
- Lehre als Groß- und Einzelhandelskaufmann
Mein Beratungsspektrum (Erfahrungs- und Praxis Hintergrund):
- Führungs- und Teamkompetenz
- Coaching und Persönlichkeitsentwicklung
- Mediation und Konfliktmanagement
- Personalgewinnung und -entwicklung
- HR-Konzepte und Talentmanagement
- Entwicklungs- und Auswahl Assessments
